公共部分

　　eHR自定义档案的编码规范是HR×××，5位字符，第三位用于区分不同的模块，每个业务模块中可关联的自定义档案也是根据此编码规范进行区分的，例如：考勤分配的是HRB，可从HRB10～HRB30预留为系统预置的档案，因此建议用户自定义的档案编码为HRB50~HRB99，以避免与系统预置档案编码冲突。

　　人员信息管理

　　本版人员信息能力子集采用新增子集员工能力素质，当用户启用能力素质管理模块时，升级后原有的人员素质子集在单据模板中会默认隐藏，如需查看人员素质子集，用户可修改默认模板为显示该子集。

　　模板分配

　　从NCV5.5版开始，对于一个节点对应多个单据模板的情况，例如：人员信息维护节点，在分配单据模板时，必须将所分配单据模板对应节点的节点标识号录入，单据模板分配才可生效。

　　税率表

　　从NCV5.5版开始，税率表放在预置盘NC_HR_PD中，建议新安装用户可以直接安装；不安装则没有预置税率表，需要手工建立税率表。升级用户则不需要安装。

　　时间管理

　　由于效率问题本版本暂不考虑为同一个员工设置多个考勤地点，即可为一名员工设置一个考勤地点或者不设置考勤地点；

　　本版本中签卡处理不涉及考勤机编码和考勤地点，无论员工是否设置了工作地点，所有签卡均不会引起刷卡地异常；

　　本版本的考勤记录中只记录员工当日是否存在刷卡地异常，不记录分时段异常次数，故日报中也只能够统计当日是否刷卡地异常；

　　用户在填写申请单据时应该将审批流程相同的员工放在同一张单据中，如果审批流程不同则应该分别进行申请；

　　在工作日历的循环排班中，是先进行循环排班在进行日期对调，所以用户如果想对对调日期直接进行排班，最好批量调班或者使用手工调班；

　　系统只支持对调，不支持直接将某个“工作日”设置为“非工作日”，如果出现这种情况，可以将该日期定义为一个假日，在假日定义中加班类别设置为“公休加班”；系统也不支持将某个“非工作日”直接定义为“工作日”，用户可通过手动排班处理；

　　“自动排班月数”参数只影响“考勤档案”和“定时排班”；不影响循环排班中“使用默认工作日历”功能，使用该功能时还是按照工作日历中指定的“开始日期”和“结束日期”进行排班；

　　如果用户选中“休假申请时间不得晚于休假开始日期XX天，否则不允许补填休假申请单”参数，并将XX天设置为0，则表示该休假类别不允许事后补填申请单，但是休假登记节点不做限制，有休假登记功能节点权限的用户可直接为超期员工进行休假登记。

　　WEB自助

　　从NCV5.7版本开始，自助服务安装后必须配置默认数据源，配置方法为：将配置文件$NCHOME/hotwebs/hrss/WEB-INF/hrss.properties中的defaultDataSourceName选项的值设置为HR业务系统使用的数据源名称（大小写敏感）。如果HR业务系统使用的数据源变化，必须手工同步更新此配置项的值。也可以运行$NCHOME/bin/ncsysconfig.bat，通过配置界面hrss页签进行配置。