预置盘

　　•产品新安装时可以直接安装预置盘数据。

　　•产品升级时会覆盖已安装的原预置盘数据（含客户修改过的数据），并且重新增加客户删除的原预置盘数据，但不会覆盖客户新增加的数据。产品升级时请谨慎安装预置盘数据。

　　•预置盘NC_HR_PD仅适用于简体中文新安装环境，升级用户则不需要安装；

　　•安装业务流程后，系统预置的业务流程将被覆盖，而用户自定义的业务流程则不受影响。

　　人力资源预算管理

　　•原薪酬管理模块中的公司级节点“工资总额项目”升级为集团-公司级节点，扩充为“预算项目”；

　　•原薪酬管理模块中的集团级节点“公共工资总额项目”升级为集团-公司级节点，更名为“总额项目构成”。

　　人员变动管理

　　•本版对调配/离职单据的执行做了较大的改进，由原来在记录节点手工执行，改为在单据中设置生效日期，由系统预置的后台任务，在生效日期自动执行已批准的单据，所以升级前需清理系统中状态为执行中的单据，执行完毕后才可升级；

　　•升级后生效日期即为升级前的计划调配/离职日期，执行设置为默认情况，调配单据默认同步目标公司到职日期、同步工作履历，离职单据默认同步离职日期，如需调整生效日期、执行设置，需弃审单据修改。

　　绩效管理

　　•原版本业务节点“绩效沟通总结”中去掉了“关键事件”页签，新增了单独的“绩效关键事件”节点，升级后应在“绩效关键事件”节点看到原“关键事件”页签的关键事件记录。另外针对关键事件记录，本版新增了“事件来源”和“事件状态”两个信息项，原版关键事件记录的“事件来源”升级为“业务节点”，“事件状态”升级为“已批准”。

　　•原版本员工自助没有提供考核结果认可功能，只能在业务节点手工记录员工的认可结果，故升级时将原版本每条认可记录的记录来源统一设为业务节点填写，另外将原版本的“是否认可”、“认可日期”和“认可意见”分别升级为新版本中的“认可状态”、“反馈日期”和“反馈意见”；原版本认可状态只有两个“已认可”/“未认可”，分别升级为“已认可”/“未反馈”。

　　•原版本员工自助没有提供申诉反馈功能，只能在业务节点手工维护员工的申诉反馈记录，故升级时将原版本每条申诉反馈记录的记录来源统一设为业务节点填写。

　　培训管理

　　•本版针对员工培训需求单增加了“需求来源类型”，升级时统一设为“HR填报”；

　　•本版新增培训费用项目和费用发生日期，升级时“费用发生日期”统一设为培训活动的“培训结束日期”；每个培训活动的费用项目升级为空，即没有明细的费用项目，更没有预算项目及其金额、本次计划费用金额等明细数据。

　　人员合同管理

　　•本版对于劳动合同新增了“是否试用”信息项及其相关控制，升级时需要逐条记录判断“试用期限、试用开始日期、试用结束日期、试用期工资、试用期满工资”五项信息，若在其中至少有一项存在数据，则升级为需要试用，否则为不需试用。

　　•原版的合同续签征询记录升级时，对应的合同记录为空，个人意见、部门意见和最终结果的“续签”/“终止”分别升级为“同意续签”/“不再续签”，“人力资源部门意见”不升级，处理状态为空。

　　时间管理

　　•新增了考勤地点设置功能节点；

　　•在考勤管理节点中增加“签卡处理”功能节点；

　　•在“签卡处理”功能节点下增加“签卡申请”功能节点；

　　•在“签卡处理”功能节点下增加“签卡审批”功能节点；

　　•将当前系统中的“考勤签卡处理”功能节点名称改为“签卡登记”，并转移到“签卡处理”功能节点下。

　　招聘管理

　　原有职位空缺管理功能删除，原有发布的招聘职位通过系统自动创建新的招聘活动，并发布实现。