U8考勤管理系统介绍：
《U8考勤管理系统》是用友ERP-U8人力资源管理系统的重要组成部分。U8考勤管理系统适用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，并与薪资系统整合，将考勤结果传递到工资系统核算加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜半津贴等工资项目。系统针对制造型企业进行了优化，提供考勤机接口直接导入考勤机打卡数据，可通过对考勤系统的配置，满足不同企业的考勤要求。
考勤休假管理-企业期望
考勤
方便地进行排班数据的操作处理，提高劳动力使用价值
复杂工时制度的支持和方便的操作处理
方便地进行考勤数据的检查和审核，维护企业权益
考勤信息的方便查询以支持经理人员和员工的决策
休假
完整而系统的休假记录维护，方便快捷的休假处理流程
符合国家法律的休假政策规定的自动规则计算
休假信息的方便查询以支持经理人员和员工的决策
统计
高效的考勤休假数据的自动统计
统计结果与薪资计算的无缝连接
U8考勤管理系统适用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统核算工资如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等。系统针对制造企业的特点进行了优化，支持直接导入考勤机协作厂家的原始考勤记录（如刷卡记录），根据设置自动计算加班工时。
考勤休假管理系统主要有以下功能：
初始设置
设置班次类别、请假类别、休假类别、出差类别和加班类别，通过设置，可分别统计各子类别的时间和次数。如统计夜班次数作为发放夜班津贴的依据，分别统计平时加班和节假日加班。
休假额度管理，如设置年假额度计算公式（870新增）。
设置休息日、班组
设置考勤期间：设置每个期间的起始、截止日期，主要处理与自然月或会计月不一致的情况。考勤月报根据指定的时间范围汇总。
考勤班次设置：设置班次的上下班时间（可设置最多三个时段）、允许刷卡时间范围以及班次的考勤规则。
设置人员是否参加考勤、分配考勤卡号以及人员适用的考勤规则
考勤机管理：对协作厂家（中控、科密）的部分型号考勤机进行管理，直接从考勤机导入原始考勤数据，不需要生成中间格式文件(TXT)。其它考勤机仍保留原来的接口方案。
设置各类考勤类别的时间计量单位，除了迟到早退时间为分钟，加班时间单位为小时，其它类别的时间可设置为天或小时。
计算公式：系统默认的计算规则通常不能满足所有企业的要求，可通过设置公式替代系统默认的处理规则。如支持弹性工时，根据刷卡数据自动计算加班工时等
业务处理
排班管理：系统提供多种排班方式，并可对两个员工或多对员工之间进行调班。
刷卡数据：导入原始考勤数据，设置第三方考勤机数据接口，补刷卡，作废刷卡数据。
日常业务：登记加班、请假、休假、出差、调休信息，计算休假额度。
日结果计算：根据考勤规则、排班信息、刷卡数据计算每天的出勤情况，报告未刷卡及多余刷卡情况，可手工进行处理。如未刷卡可补刷卡记录，补假条等；多余刷卡可作废、补加班、补排班等。
月结果汇总：根据考勤日结果，结合加班、休假、请假、出差、调休等数据汇总生成每月的出勤情况。
统计分析
考勤日报
考勤月报
其它自定义考勤报表
用友U8+V11.1考勤管理改进关键特性清单：
1.加班存休有效期控制:
应用场景：
a.按每月的加班存休总额控制有效期，本月发生的加班在有效期内安排调休
关键特性：
a.加班存休有效期支持当月至12个月。
b.支持在加班单中选择加班处置方式：仅存休（过期作废）、存休或结算（过期结算）、直接结算。
c.支持在加班存休明细表中查看员工的加班调休明细及存休余额。
2.年假期间类型扩展:
应用场景：
a.如果员工上半年入职，则当年的年假期间为整年；如果员工下半年入职，则当年的年假期间为下半年.
关键特性：
a.新增年假期间类型：变动期间-根据到职日期在上半年或下半年，有不同的假期期间
b.增加员工的年假期间时，根据到职日期在上半年或下半年，确定当年年假的开始日期和结束日期.
3.年假延期申请:
应用场景：
a.员工的年假到期时有未休年假，可申请年假延期。
关键特性：
a.年假类别中可设置是否控制年假延期，以及延期次数的限制。
b.支持填写员工的年假延期申请单。
c.年假延期申请单审核后，更新年假的最迟休假期限。
4.加班单免卡设置:
应用场景：
a.申请加班时，带出默认的加班单免卡设置，不需要手工录入；
b.员工默认不允许修改加班单的免卡设置。
关键特性：
a.考勤选项中按照日期属性设置加班单的默认免卡方式。
b.工作日默认下班免卡，非工作日默认上班不免卡、下班不免卡。
c.选项中可设置员工自助是否允许修改加班单免卡方式。
5.考勤机接口:
应用场景：
a.考勤系统可支持最新款的考勤机直连。
关键特性：
a.支持依时利新款考勤机891（包括IC和ID）、906C发卡器。
b.直连考勤机接口中支持中控指纹新款考勤机。
c.通过API接口实现其它第三方考勤机的考勤数据导入U8考勤系统。
