U8薪资管理系统介绍：
U8薪资管理系统是用友ERP-U8的重要组成部分。它具有功能强大、设计周到、操作方便的特点，适用于各类企业、行政、事业与科研单位，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
U8薪资管理系统可以根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算的依据：根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、修改各种工资数据和资料：自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月末、年末财务处理，并通过转账方式向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
齐全的工资报表形式、简便的工资资料查询方式、健全的核算体系，为企业多层次、多角度的工资管理提供了方便。薪资管理系统是由工资管理系统更名而来，如果启用了人力资源系统下的HR基础设置和人事信息管理两个模块，则系统菜单下又会显示“薪资标准”和“薪资调整”两组功能节点，这两组功能中的信息与薪资管理系统中其他功能相互独立，不能直接引用，需要手工指定对应关系才可建立关联。
U8薪资管理系统功能
U8薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。与总账系统联合使用，可以将工资凭证传输到总账系统中；与成本管理系统联合使用，可以为成本管理系统提供人员的人工费用。
U8薪资管理系统有以下主要功能：
初始设置
设置人员附加信息
工资类别适用部门（多工资类别）
工资人员档案
设置多次发放
自定义工资项目及计算公式
设置工资项目从人事系统获取数据的取数公式
提供多工资类别核算、工资核算币种、扣零处理、个人所得税扣税处理等账套参数设置,设置计件工资参数（是否核算计件工资、是否按生产订单核算）
业务处理
工资数据变动：进行工资数据的变动、汇总处理，支持多套工资数据的汇总
工资分钱清单：提供部门分钱清单、人员分钱清单、工资发放取款单
工资分摊：月末自动完成工资分摊、计提、转账业务，并将生成的凭证传递到总账系统，实现各部门资源共享
银行代发：灵活的银行代发功能，预置银行代发模板，适用于由银行发放工资的企业。可实现在同一工资账中的人员由不同的银行代发工资，以及多种文件格式的输出。
扣缴所得税：提供个人所得税自动计算与申报功能
计件工资：由计件工资模块负责核算
统计分析报表业务处理
提供自定义报表查询功能
提供按月查询凭证的功能
提供工资表：工资发放签名表、工资发放条、工资卡、部门工资汇总表、人员类别汇总表、条件汇总表、条件明细表、条件统计表、多类别工资表等
提供工资分析表：工资项目分析表、工资增长分析、员工工资汇总表、按月分类统计表、部门分类统计表、按项目分类统计表、员工工资项目统计表、分部门各月工资构成分析表、部门工资项目构成分析表等。
固定薪酬
能将企业的薪资政策通过系统进行存储，消除计算错误和对人的依赖性
根据企业的人事变动可方便地进行固定薪资部分的调整变更
变动薪酬
与变动薪酬相关的各类数据可方便地导入系统参与薪资计算
薪资发放
操作过程的方便性
通过信息技术改造薪资计算处理流程，降低工作负荷
能适应企业薪资发放的不同时间和不同对象的薪资项目处理
自动进行个人所得税的计算
数据应用
方便地进行人工成本的统计和分析薪资结果与财务总帐、成本管理、预算管理等的自动连接
薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
用友U8+V11.1薪资管理改进关键特性清单：
一、新增功能：
1.分摊类型设置调整为单独的功能节点：
a.提供列表查看全部的分摊设置。
b.升级处理规则;
c.原计提类型名称升级到分摊类型名称内。
d.原分摊计提比例升级到分摊比例内。
e.原分摊构成设置的内容升级到分摊类型设置的表体内。
f.凭证类型字升级账套显示为空。
二、改进功能：
1.凭证查询改为嵌入门户的方式。
2.菜单一次加载，对于某些状态下不可用的节点，点击时给出提示。
3.只要当前工资类别没有人员进行操作就可以做月末处理。
三、完善功能：
1.薪资人员档案内批量增加人员时，增加雇佣状态的过滤选择条件。
