用友U8、T6、T3人事通产品之间的区别

1、产品定位

用友公司为了更加细分客户市场，针对性的推出适应不同的成长阶段/规模企业的系列信息化应用产品，这些产品应用到企业管理的不同层次，根据不同需要来选择，总的来说越往后面产品功能越强大。用友产品系列包括：

T3人事通：属于一种基本的管理，适合小型企业。

T6：属于一种规范化的管理，与通系列比起来显得管理更加详细一些，适合中小型企业信息化基础管理的需要。

U8：属于一种精细化的管理，与前两者比起来又显得更加详细更加规范更加的完善，适合中大型企业标准化行业解决方案应用的需要。

NC：注重集团级的应用，适合集团型企业管理应用。

具体产品体系的区别如下图所示：

2、用友U8 –HR、T6-HR和 T3人事通的区别

(1)综合差异

对比项目	U8-HR	T6-HR	T3人事通
管理角度	作为ERP基础平台，与ERP系统无缝衍接。提供企业级、全员参与的全面人力资源解决方案	作为ERP基础平台，与ERP系统无缝衍接。提供企业级、全员参与的全面人国资源解决方案	HR部门级人事工具软件，支持部分传统的人事管理应用。与财务通、U6等业务系统仅有简单数据接口
应用角度	相对于T6来说更注重细节，参数多，对企业的精细化管理及业务流程的控制更严谨	注重流程规范的主体需求，对于应用细节的控制考虑不全面	满足基本的业务需求和应用
技术架构	C/S+B/S，将全部逐步移植为B/S架构	C/S	C/S
投资角度	投资相对较大（软件、硬件环境等），实施周期较长	投资小，实施周期短，见效快	投资小，实施周期短，见效快

(2)产品模式差异

对比项目	U8-HR	T6-HR	T3人事通
核心理念	精细管理 敏捷经营	流程卓越 健康成长	规范管理
管理特征	以精细化管理为目标，解决企业管理全面问题	以规范管理为核心，解决企业管理的核心问题	满足企业基本的人力资源管理需求
企业规模	中大型	中小型	小型
系统模块	包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助共10个模块	基本组合（组织管理、人事管理、薪资管理、劳动合同、政策法规）、考勤管理、招聘管理、培训管理、报表管理、绩效管理、经理自助、员工自助共8个模块	基础模块、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理共5个模块
服务器配置	服务器配置要求较高	服务器配置要求低	服务器配置要求低
应用环境	随需配置	硬件配置要求不高	硬件配置要求不高
涉及应用角色	角色分工较细腻，权限管理相对明细	有部分角色分工	简单的角色和权限设置
适用客户	有一定的信息基础，信息化进程明显，应用需求相对复杂，对企业有精细化管理需求	关注主体需求、满意度和实施服务，关注关键业务流程	解决人力资源的数据管理问题

(3)产品应用差异

对比项目	U8-HR	T6-HR	T3人事通
人员规模	适合200-5000人的企业	适合0-500人的企业	适合0-200人的企业
系统开发平台	UAP开发平台，支持SQL数据库	支持SQL数据库	支持SQL数据库
系统的可扩展性	可以从HR管理扩展到财务管理、应收应付款管理、客户关系管理、办公自动化、集团应用等，所有数据一次录入，可以进行数据迁移	可以从HR管理扩展到财务管理、应收应付款管理、客户关系管理、办公自动化、集团应用等，所有数据一次录入，可以进行数据迁移	无法扩展
工作模式	精细化的事件驱动模式（推式）：工作流、业务系统、预警系统自动将工作任务（消息）推送到U8门户或邮件系统，轻松处理待办事项。切实改变人力资源的被动性工作方式，提升工作效率与质量	简单的事件驱动模式	主动工作模式（拉式）：操作人员需要主动调出相关模块处理事务
新劳动法的支持度	完整支持新劳动法下的人力资源管理	完整支持新劳动法下的人力资源管理	完整支持新劳动法下的人力资源管理
管理角色的应用与支持	支持针对不同的用户配置不同的业务流程和分配与管理职责相匹配的系统权限，可根据不同的管理角色配置相应的业务流程	需手工设计	需手工设计
应用范围	企业级的HR应用系统，支持业务、数据、功能的全员授权协同应用，并与财务、供应链等实现协同。符合企业信息化整合应用的发展趋势	企业级的HR应用系统，支持业务、数据、功能的全员授权协同应用，并与财务、供应链等实现协同	单一业务系统，不支持与其它系统协同应用
产品实施周期	为25个工作日左右	为15个工作日左右	为10个工作日左右
人事管理	人事信息可以管理机构、职务、岗位、人员、后备人员、岗位任职匹配、编制管理等；对于人员可以自由分类管理；对于企业个性化的信息类型、信息项目都可以自由定义，满足企业个性化需求	人事信息可以管理机构、职务、岗位、人员、后备人员、岗位任职匹配、编制管理等；对于人员可以自由分类管理；对于企业个性化的信息类型、信息项目都可以自由定义，满足企业个性化需求	人员管理业务上只有岗位，缺少职务管理。对于人员的层级和分析来讲，无法实现职务分类和职务纬度的管理与分析；人事变动业务只是信息记录的维护；只能增加字段，不能增加信息集
薪酬管理	全面薪酬管理：提供包括薪酬设计、薪酬核算、保险福利管理、薪酬分析在内的完整薪酬管理解决方案；全面制造业计件解决方案：支持个人计件和班组计件，并与ERP车间管理有效集成。保险福利管理：支持社保和公积金业务，支持企业在多地参加保险。提供福利帐户、基数核定、缴费管理、费用分摊、社保报表等功能	简单薪酬管理：提供薪酬核算、保险福利管理、薪酬分析。保险福利管理：支持社保和公积金业务，支持企业在多地参加保险。提供福利帐户、基数核定、社保报表等功能。	提供简单的薪资核算功能，无法满足企业全面薪资管理与分析的需求；个人所得税中不能自动生成税务系统需要的多种报表；没有保险福利管理，只是作为一个工资项目处理
考勤休假	支持集中考勤应用模式和分布式协同考勤应用模式；提供人力资源+企业一卡通（消费、门禁）一体化解决方案；灵活的加班补休规则；业务控制；排班、假期额度、加班时间额度控制；提供考勤异常查询、处理功能；直接支持标准工时和综合计算工时制	支持集中考勤应用模式和分布式协同考勤应用模式；提供人力资源+企业一卡通（消费、门禁）一体化解决方案；灵活的加班补休规则；业务控制；排班、假期额度、加班时间额度控制；提供考勤异常查询、处理功能；直接支持标准工时和综合计算工时制	不支持综合计算工时制；不支持设置加班补休规则；考勤机仅集成采集数据功能，发卡、挂失等工作仍然需要在考勤机软件中提供；填写加班单时不能检查当月累计加班时间；无考勤异常查询、处理功能
绩效管理	全面绩效管理：支持包括考核体系设计+目标管理+过程管理+绩效考评+绩效结果确认（反馈、申诉、裁定）+绩效结果应用等在内的全部绩效管理业务；支持从ERP系统或第三方系统获取业绩数据，直接计算指标得分；全BS应用，真正做到全员参与	简单绩效管理：支持包括考核体系设计+目标管理+过程管理+绩效考评等部分绩效管理业务；支持从ERP系统或第三方系统获取业绩数据，直接计算指标得分；CS应用	不支持目标管理、过程管理，仅提供简单的考核表设计和考核结果录入功能，没有流程支持，对于企业考核的需求趋势---定量考核，无法支持从其他系统自动取业务数据来客观计算的考核模式，只是评分方式已经不为大部分企业所采用