1. 根据企业自身实际，合理的设计工作岗位，使企业的人员配置更加精练合理灵活的生成企业组织机构报表，使管理层能一目了然的了解企业的组织结构及岗位构成.

1）优化企业组织结构和职责分配

2）提供组织调整及构成分析

3）组织编制管理更简便规范

2. 职位管理透明化，提高企业人才选拔的成效

1）节约招聘人力，降低招聘成本；缩短招聘周期，提高招聘效率

2）为企业建立后备人才库

3. 建立完善的员工信息，为企业的决策分析提供基础数据及时了解企业员工信息及构成情况

1）形成企业人才库，制定企业发展方向

2）灵活方便的管理企业员工合同

3）可提前获知员工合同到期情况，为企业留住核心人才作准备

4）可根据实际情况对员工合同作终止、续签、变更等操作

4. 企业的信息可作为公司对外宣传的窗口

为员工不定期的公司劳动法规培训课件建立完整的客户资源

5. 完善的编码体制，灵活方便，本着一次定义，终生受用的原则，系统提供的原始数据已经涵盖社会生活的多方面

1）为每个用户提供不同权限，避免了权责不分的混乱状况

2）每一步操作的实时记录，使擅自修改数据信息者无处藏身

3）数据备份及恢复，使企业不必为没有专业的数据库管理员而头痛

6. 为领导的人力资源决策提供可靠的依据

方便直观浏览数据

7. 根据提醒内容，处理当天的应急事宜，可体现公司对员工的关怀计划，最大限度的留住人才，增加企业的凝聚力与竞争力。