1. 人力资源管理软件中端市场是我们销售增长的最大最好机会！

中型、中小型企业，医疗科研教育等事业单位，政府机关单位等都是中端市场目标客户，到处充满着商机；

产品竞争、资源竞争、服务竞争后，人力、人才竞争已经成为各类企业的发展瓶颈之一，企业已经非常重视人力资源管理；

中端市场客户实施HR 软件涉及部门少，需求比较实际，产品能够快速实施交付，尤其是需求最普遍的人事信息管理、薪资管理、人事合同管理、保险福利管理；

2. 政府政策与环境将为HR 软件市场提供前所未有的发展机遇！

中央号召“建设人力资源强国，高素质员工塑造高素质企业”；

国务院机构改革合并人事部与劳动和社会保障部，成立人力资源和社会保障部，首次在政府机构上强化人力资源概念；

中组部已经向机关事业单位推广干部人事管理系统；

国家人事部已经推广通用人事信息管理系统；

国家劳动和社会保障部已经推广企业人力资源管理系统与劳动合同管理系统；

虽然各级机构推广HR 系统，但由于其产品不成熟和应用范围窄，基本都没有成为企业的日常管理工具，但为人力资源管理软件市场爆发式发展奠定了基础。

3. 去年起国家先后颁布的有关人力资源管理的法律法规，直接引发了人力资源管理软件市场的井喷式需求！

《劳动合同法》实施

《就业促进法》实施

《劳动争议调解仲裁法》 实施

《年假规定》实施