绩效管理

主要功能

支持对部门及员工的绩效管理

支持360度绩效考核、KPI指标考核、平衡积分卡等考核方式。

支持绩效考核指标的灵活设置，支持不同考核人对各项考核指标的考核权限控制及考核所占权重定义，以及对各项指标所占权重的定义。

支持不同考核指标的评分规则的灵活设置。

支持对绩效计划的制订、审核的流程定义及权限控制。

支持对绩效考核的跟踪管理，包括绩效进展的报告及绩效的沟通总结。

支持对考核结果的沟通管理，包括考核结果面谈、考核结果的认可以及考核结果的申诉反馈。

支持绩效考核结果的审核、调整及正态分布处理。

支持经理及员工通过自助的方式参与绩效管理。

支持绩效考核结果与薪资、福利、培训等模块的集成。

 应用特色

可按部门或人员两种方式进行绩效管理；

可根据管理特点设置不同考核对象的考核指标及所占权重；

可根据管理特点设置对不同考核对象的考核人及其有权限考核的指标及所占权重；

不仅提供考核结果的统计查询及应用，系统还提供了对考核过程的监控和管理；

系统提供了对考核结果的沟通管理；

系统支持权限控制下的绩效管理的全员参与。

　　业务流程

　　考核对象

　　功能描述：本节点用于HR业务人员按权限设置和浏览具体考核方案中涉及的被考核员工/部门的范围，以及每个被考核员工/部门的考核结果的审核人及其审核顺序。

　　考核量表

　　功能描述：本功能点用于HR业务人员选取某个具体的考核方案，建立、维护、浏览该方案中包含的考核量表（通常为适用于多个考核对象的公用考核量表），提供量表审核功能。