薪资福利

　　1.薪酬管理

　　定调资管理

　　功能描述：本节点的主要功能是将业务流与薪资项目及其对应的薪资标准建立对应关系，对应关系建立之后系统能够由业务流直接生成定调资单据，系统支持的业务流有入职、转正和调配。

　　薪资核算

　　功能描述：薪资档案是从属于薪资类别的，每个薪资类别都有自己的薪资档案，如果要给某个员工发放工资，则必须将该员工加入到某个薪资类别的薪资档案中，薪资档案中存放的内容包括：员工薪资的发放状态、税率、代发银行及账号等。

　　工资总额管理

　　功能描述：为集团总部或上级单位设置制定单位工资总额的范围。部门工资总额是各公司为下属部门制定年度工资总额及各期间工资总额。本功能点由系统参数“是否允许浏览下级单位各部门工资总额”控制：允许浏览：当用户指定此种方式时，本功能点遵照当前用户的授权显示公司、部门数据；不允许浏览：当用户指定此种方式时，本功能点只能浏览和处理当前公司的数据。

　　薪资报表

　　功能描述：薪资条管理即工资条管理，主要功能是提供与工资条相关的一系列操作，用户可利用本功能节点设置工资条的内容，并可在薪资发放之后进行工资条的查询、打印、邮件发送、短信发送等。

　　2.福利管理

　　功能描述：福利类别是企业进行福利缴交、福利发放业务的基础，企业管理者根据不同福利制度的需要，可以建立多种福利类别，福利核算是针对每个福利类别进行的。福利类别分为集团级和公司级，当集团内各公司或部分公司福利制度完全相同的情况下，可在集团统一为这些下级公司设定并分配福利类别，而不必分别设置。

　　薪酬管理

　　在一个薪资期间内，定义工资项目是否允许下级增加，薪资、福利是否关联，立即变化起始日等。按部门统计薪资，是否立即反应人员部门和人员类别变化的起始终止的时间点。例如当人员部门发生变化时，变化时间在系统设置的“立即变化起始日”前，则本期间的薪资统计在原部门，否则统计在新部门。

　　薪资期间

　　用于设定薪资期间方案。薪资期间方案分为集团级和公司级，集团级用户可修改、删除集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置，公司级用户只能修改、删除公司创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；集团级薪资期间设置中只查看集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；公司级薪资期间设置中可查看集团创建及当前公司创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；在集团级/公司级薪资类别节点增加对薪资期间方案的参照，集团级薪资类别只参照集团级薪资期间方案，公司级薪资类别可参照集团级薪资期间方案及当前公司创建的薪资期间方案；支持公司级复制集团级以及公司级已有的薪资期间设置，修改后保存为新的薪资期间。

　　公共薪资项目

　　用于定制薪酬管理系统需要使用的公共薪资项目，公共薪资项目分为三类：系统预置项目、集团定义项目和公司定义项目。系统预置的项目供集团和公司使用，只能由集团用户进行修改，并且只能修改项目名称和项目分类；集团项目供集团和公司使用，只能由集团用户进行修改；公司项目仅供公司内部使用，由公司用户修改。

　　薪资标准类别

　　定义薪资标准类别，薪资标准类别体现企业薪资等级体系结构，是定调资的依据。薪资标准类别分为：集团级薪资标准类别和公司级薪资标准类别，集团级薪资标准类别有集团级用户定制、修改，供集团及公司使用；公司级薪资标准类别由公司级用户定制、修改，仅供公司内部使用，公司级用户不可对集团级薪资标准类别进行修改。

　　工资总额管理

　　功能描述：为集团总部或上级单位设置制定单位工资总额的范围。

　　单位工资总额

　　功能描述：用于设置发布单位年度以及月度工资总额计划